店長→店舗経営コンサルタント→人事（採用）→人事（労務管理・給与）→マーケティング・プロモーション→人事（新卒採用）

新卒採用担当として、採用戦略及び選考フローの策定、接触イベントの企画・運営、内定者フォローを行っています。

穏やかで配慮のあるリーダーのもと、自分の考えや想いを喧々諤々伝えあって目的を達成しようとする組織です。

組織としても常に変化が多く、また個人としても自分ならではの何かを残そうとする人が多く、いい刺激をもらえています。

コーヒーは毎日のスイッチとして飲んでいます。前職の最後の仕事がコーヒーのプロモーション制作でした。
とにかく人と話すのが好きです。これまでやってこれたのも、コミュニケーション能力のおかげと思っています。
サッカーは小学校からしていて、自分の考え方の基本はサッカーから学んだと感じています。

採用担当として、九州で働きたいと思う人を九州外からもっと来てもらうような流れを作りたいです。
例えば、UターンやIターンの方が入れば、人が増え活性化することでもっと九州が盛り上がると思うからです。Qターン（九州で働こう）みたいなブランディングもできたら面白いなと妄想しています。